東大生はいそがしい

先日のエントリーで『割の良いバイトは何なのか』ということを記事にしましたが、就活に有利なバイトはどんなものがあるのか今日は考えたいと思います。

一番は自分が就職したい企業と同じ分野のアルバイトでしょうか。ただ、これは自分が就職したい会社に大きく左右されますね。

例えば、銀行に就職したいと考えている人は学生の内に出来るバイトは自分が考えれる範囲ではないと思います。金融系のバイトってないですよね。

あとは、証券会社に就職したい人も該当するバイトがない気がします。

ただIT系のバイトはIT系の会社に就職する時には有利だと思います。特にIT系の会社はインターンを積極的に採用している所が多いので、バイトの時に結果を残すことが出来れば就活をせずに会社に内定貰えたりします。

ライブドアなんかもインターンの人を積極的に採用していましたよね。自分が就職したい企業と同じ業界のバイトをするのが、就活に有利なバイトだと思いますがどの業界でも潰しがきくバイトもあると思います。それは飲食店のバイトです。

どんな企業であれば、人との接触を避けることはできません。お客だったり上司だったり、同僚だったり。対人スキルというか、コミュニケーションスキルを手っ取り早く磨くには飲食店のバイトがおすすめです。

出来れば、ファミレスのような飲食店ではなくバーやカフェなどある程度お客とのコミュニケーションが必要になる飲食店だともっとコミュニケーションスキルを磨けると思います。

自分は、大学に入るまでアルバイトをしたことがなかったのですが最初にしたアルバイトが飲食店でした。

最初は時給も安いし、辞めようと思っていたのですがけっこう病みつきになるんですよね。どちらかと言うとバイトというよりも部活をしている感覚。

仕事終わりにバイト仲間達と飲みに行くのも楽しかったですし、何より人とたくさん接するのでコミュニケーションスキルは確実に上がったと思います。

これがけっこう面接でも効いていると思います。初対面の人との会話でも物怖じしなくなりました。バイトで迷っている人は、飲食店という選択肢もオススメですよ。

先日、不思議な経験をしました。その日は大学も就活の予定もなかったので、自宅でレポートを作成していました。

するとインターホンが。出てみるとなんだか訳のわからないスーツ姿の男性がいました。そして、髪は茶髪。その男性は特に用件を伝えるわけではなく、いきなり世間話しを始めました。この時徹夜明けで頭が鈍っていたのでしょうか、対応がマズかった。

普段なら、用件は何ですか？と手短に終わらせるのですが頭が鈍っていたのと、この人は何がしたいんだろうと好奇心が出てきて黙ってその人の世間話しを聞いていました。

まぁ、いきなり初対面の男同士の世間話しが長く続くわけもなく。10分位してようやく向こうが用件を切り出してきました。

『布団を見せて欲しい』と。

なるほど、布団の営業かと思いましたが世間話しである程度の人間関係が出来上がってしまったので無下に断ることもできず。こういう営業って弱いんですよね。5分後にまた自宅訪問するから、その時に布団を玄関まで出してほしい、その時に布団の状態を無料で見てあげるからと。

はっきり言って嫌でしたが、うまく断ることが出来ずに布団を玄関まで引きずって準備していました。一体、自分は何がしたいのだろう。

5分きっかりに先ほどの男性が来ましたが、今度は上司らしき男性と同伴で来ました。

狭い玄関に男が3人もいるので、正直狭い。さすがに嫌そうな顔をすると、この上司もまた世間話しをし始めたんですよね。色々質問されたので、就活中の身であることとか、最近の状況を伝えると頑張って下さいと固く握手をされ二人は帰って行きました。何がしたかったのでしょうか・・。結局、布団のダニとかホコリチェックはせずに帰って行ったのですが近所の家をあのように一軒一軒周っているのでしょうか。

一組いくらする布団を販売しているのか知りませんが、それで儲かるんですかね。

採算がとれるのでやっていると思うのですが、訪問販売で布団って売れるのかな。

少し前からバーでバイトしています。年齢層は30代～位の少し大人の人が来るようなバーなのですが、このバイトを始めて良かったなと思います。

普段、年上の人と接する機会ってないじゃないですか。しかも30代の人ってバリバリ前線で活躍している人ばかり。会話一つがとても勉強になります。

先日、いつものようにカウンターに立って仕事をしていると30代半ばの男性から質問を受けました。

『君、大企業のサラリーマンと、中小企業の役員だとどっちがいいと思う？』

最初、え？って思いましたけどね。甲乙付ける必要があるんですか？って。感じるのは人それぞれかなと。あまり意義のない質問のような気もしましたが、答えないわけにはいかないのでとりあえず回答。

前後の会話で、その人が小さい会社の社長さんっていうのは聞いていたので

『自分のやった仕事がダイレクトに返ってくる中小企業の役員の方がやりがいあるんじゃないですかね』って答えました。

すると、分かってないなぁと言われ・・中小企業だとやれる仕事には限りがあるので大きな仕事やプロジェクトが描けない、だから大企業のサラリーマンの方が良いという答えでした。

こっちは空気を読んで中小企業と回答したつもりでしたが、お気に召さなかったようです。中小企業とか大企業にまだ入社したことないので、会社の規模で出来る仕事のスケールが違うっていうのは感覚でしか分かりませんが、そんなに違うものなんですかね。言っていることは、なるほどと思ったのでそのまま聞いていたら次第に話しがやっぱり中小企業の方が良いという話しに・・・ただの酔っ払いでした。

バーでは色んな人がいますが、酔っ払って一回り以上年下の学生に説教するのも、あまりスマートじゃないですよね。

ちなみに皆さんはどちがら良いと思いますか？大企業でサラリーマンとして働くか、中小企業で役員として働くか。

家に帰ってもう一度考えてみましたが、これって正解のない問答ですよね。

今日は午前中に1社、午後にも1社会社説明会を受けてきました。

学生は誰でも同じだと思うのですが、こう何社も会社を訪問していると何が良くて何が悪い会社なのか分からなくなりますよね。

会社説明会と言っても大学の講義と違って言い表せない緊張感は漂っているし、服装ももちろんスーツで行かないといけない。本格的に暑くなってきたらどうするんだろう。

世のサラリーマンは本当にすごいと思う。

で、今日は2つほど会社説明会に行ってきたのですが、1社目から2社目に移動する時に道に迷ってしまったんですよね。

スケジュールを少し詰め込みすぎたっていうのもあるんですけど、2社目の説明会の場所が分かり難くて・・・

1社目を出た頃はまだ余裕があったのですが、移動していくうちに

『え、これ間に合わないんじゃ・・』って不安になってきました。

案の定、10分遅刻。最初、このまま帰ってしまおうかと思いましたけどそういう訳にもいかないのでそのまま会場に突撃。

受付の時に、もう恥ずかしくて恥ずかしくて。もしこれが、本番の面接とかだと絶対落ちていますよね。

会社説明会だから遅刻していいわけじゃないけど、企業からすると心証悪いですよね。これって、面接受けに行った時にも記録して残っているのかな。

遅れて入るともちろん全員揃っていて、遅れて入ってきた自分に視線が集中。もう、その場から消えてしまいたかった。

移動中、スーツで走ったことと遅刻してしまったことが重なり会社説明会が終わる頃には疲れ切ってしまっていました。

こんな凹んだ日にはラーメンに限ると思い、大学近くのラーメン屋に。

東大の近くってけっこう美味しいラーメン屋さん多いんですよ。

しかも学生にとっては値段や量も魅力的。いつも行っているラーメン屋だけど、今日は疲れて凹んでいるからラーメンがいつもより美味く感じる。

当然だけど、次からはちゃんと会社住所やスケジュールも下調べして説明会に行くようにします。

先日、とある企業の面接に行ってきました。一次と二次はすでにパスしていたので、三次に進むことに。

三次では二人の面接官が担当になりました。最初の面接官の人と、色々面接を一通りしてじゃあ少し待ってて下さいってことで、次の面接官が来るのを待っていました。

5分ほど待たされて入ってきたのはその企業の人事部の人です。

最初の3分ほどのやり取りで『この人苦手だわ』って感じている自分がいました。

で、その人事部の人が『人事に求められる仕事ってなんだと思う？』って聞いてくるので、教科書通りの回答をすると『それじゃないんだなぁぁ！』ってダメだしされました。

この時点でイラっとしたのですが、その後はいかに人事の仕事が崇高な使命を帯びているのかを懇懇と説明されましたよ。

自分は会社をよくするために人材という側面からこれだけ頑張っているんだっていうことを自慢気に話していました。

でもその会社って業界でも離職率が高い方なんですよね。仮にその人事が言うように崇高な仕事をしているのならば、離職率が高いのって人事がちゃんと機能していないからでは？

『でも御社は業界の中でも離職率が高い方ですよね。人事がちゃんと機能していないんじゃないですか？』って喉まで出かかりそうになりましたよ。

今まで人事部の人間のことって深く考えたことがなかったのですが、会社内ではあまり良いポジションではないんですかね。

言葉の端々に社内ではバカにされているような雰囲気が出てましたけど。だから、何も関係ない学生を捕まえて人事の素晴らしさを長々と講釈しているんですかね。承認欲求が強すぎるぞこの人は・・と感じました。

実際に人事の仕事ってどうなんですかね。企業が大きくなれば必要な部署とは思いますが、営業部やプロジェクトを企画運用する部署から比べると優先度は低いような気がする。もちろん、ある程度の規模の会社になると人も増えるし、良い人材を獲得・育成していかないといけないので必要だとは思いますが。